为进一步选优配强港务区中层骨干力量，加快推进淮海国际港务区建设，经研究决定，港务区现面向全市（含各县市区）机关、全额事业单位公开选调职能机构正职3名、副职1名，现将有关事项公告如下：

一、选调范围和对象

全市机关中在编在岗且已进行登记的公务员，全额事业单位中除工勤人员以外的在编在岗工作人员。

二、选调条件

（一）报名人员应当具备下列资格条件：

1．具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认度高；

2．工作经验丰富、思路清晰，有较强的开拓创新能力、奉献精神和团队合作意识；

3．大学本科及以上学历；

4．近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

5．具有公开选调岗位要求的工作能力和相关工作经历，计算工作经历的截止时间为2020年11月；

6．身心健康，能适应岗位繁重工作任务要求，服从单位工作安排；

7．法律、法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的不得报名：

1．涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2．受处分期间或者未满影响期限的；

3．按照国家有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限或对调动有其他限制性规定的；

4．尚在试用期的；

5．法律、法规规定的其他情形。

三、选调岗位、人数和要求

1.经济发展部部长（1名）：任正科职及以上领导职务（不含试用期正科职），年龄50岁以下（1970年1月1日以后出生）。熟悉经济社会发展战略、规划计划和重大项目方面的政策法规，熟悉规划计划编制、产业发展和项目审批等相关工作，具有较好的综合协调能力、清晰的工作开展思路和扎实的业务知识基础。具有担任市直机关经济发展部门业务处室负责人或县（市）区经济发展部门领导班子成员的工作经历，担任过县（市）区经济发展部门主要领导的优先考虑。

2.规划建设部部长（1名）：任正科职及以上领导职务（不含试用期正科职），年龄50岁以下（1970年1月1日以后出生）。熟悉建设、征收等方面的政策法规，熟悉工程建设、城市建设、村镇建设、建筑业、征收拆迁等工作，具有较好的综合协调能力、清晰的工作开展思路和扎实的业务知识基础。具有担任市住建部门业务处室负责人或县（市）区住建部门领导班子成员工作经历，担任过县（市）区建设部门主要领导的优先考虑。

3.招商发展部部长（1名）：任正科职及以上领导职务（不含试用期正科职），年龄50岁以下（1970年1月1日以后出生）。熟悉国内外经济环境、产业链招商业务，具备全市战略性新兴主导产业、内陆港区建设、港产城一体化发展、投融资等专业知识，熟悉服务贸易、商贸发展、市场运行等相关政策法规，熟悉招商运营、资产经营、商业经营、资本运作等工作，具有较好的沟通交流能力、较强的市场意识和创新精神。具有市直机关商务、经济部门业务处室负责人或县（市）区招商、经济部门领导班子成员工作经历，担任过县（市）区招商、经济部门主要领导的优先考虑。

4.党群工作部副部长（1名）：中共党员，任副科职及以上领导职务（不含试用期副科职），年龄在45岁以下（1975年1月1日以后出生）。熟悉党的组织工作各项政策法规，从事党员队伍建设管理、基层党建、“两新”党建、党员教育发展等工作。具有丰富的组织工作经验、较好的组织协调能力和综合文字能力。具有县（市）区委组织部组织科室主要负责人工作经历。

四、选调程序和方式

（1）网上报名

1．报名人员登录徐州党建网或者淮海国际港务区微信公众号，下载报名表并填写；

2．材料要求：①《徐州淮海国际港务区公开选调中层干部报名表》《徐州淮海国际港务区公开选调中层干部信息汇总表》；②本人身份证、毕业证、学位证、相关资格奖励证书、任职文件等，《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网地址：http://www.chsi.com.cn）；③近期免冠一寸彩色照片；④其他业绩证明材料。

3．报名人员将上述所有证件原件（含个人签字的报名表原件）的扫描版，以及报名表（Word格式）、汇总表（Excel格式）、照片的电子版，发送至报名邮箱：hhgjgwq@163.com，邮件主题格式为：姓名+报考岗位+身份证号。

4．网上报名时间：2020年12月2日-12月9日。

5．每人仅限报一岗。

（2）资格审核：港务区管委会负责审核，报名者应对提供材料的真实性负责，发现信息不实者，取消其资格。

（3）综合考核：通过面谈、岗位匹配度评定、组织考察、档案审查等程序，对报名者的德、能、勤、绩、廉情况等方面进行综合考核。

（4）研究报批：综合考核结束后，由港务区管委会根据综合考核等情况，确定选聘人员，报上级组织人事部门审核。

（5）办理手续：对于选聘人员，实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，选聘人员与原单位的人事关系不变，保留原单位工资福利等待遇，由港务区管委会负责日常管理，不再承担原单位工作任务。

试用期满经考核合格的，按照规定和程序办理相关调动手续；不合格的，退回原单位。

五、聘用管理

选调人员纳入港务区员额制管理，人员打破身份界限、职级界限、部门界限、地域界限，统一实行编制员额制、身份档案制、岗位聘用制、待遇绩效制，档案职务与竞聘岗位、档案工资与实际薪酬、人事档案管理与合同聘用管理“三分离”。

此次选调工作由港务区管委会组织实施，选调工作方案由港务区管委会负责解释，市委组织部全程指导，市纪委监委负责监督。

咨询电话：

徐州淮海国际港务区党群部，87626770、87626771

监督电话：

徐州淮海国际港务区纪工委，87626759